Если говорить о случае, когда
организация или ИП-работодатель вместо того чтобы оформлять сотрудника по трудовому договору, оформляет для него ИП, и работает с ним как с ИП по договорам на оказание услуг, то тут выгода понятна.
организация или ИП-работодатель должны платить за сотрудника:
Взносы в фонды- Пенсионное страхование (ПФР) – 22%, сверх 876 000 руб. – 10%;
- Медицинское страхование (ФФОМС) – 5,1%, сверх 755 000 руб. – 0%;
- Социальное страхование (ФСС) – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).
НДФЛ13% от заработной платы.
Получается примерно 43% от заработной платы уйдет на выплаты налогов-взносов!
В случае же,
если оформить сотрудника как ИП на упрощенной системе налогообложения, то там 2 варианта системы налогообложения предлагаются:
1-й вариант.
ИП может платить 15% от суммы всех доходов за вычетом расходов, и полученную сумму налога ещё уменьшить на сумму уплаченных страховых взносов (см. ниже)
2-й вариант.
ИП может платить 6% от суммы всех доходов без вычета расходов, и полученную сумму налога ещё уменьшить на сумму уплаченных страховых взносов (см. ниже)
Что касается страховых взносов, то ИП платит за себя (на примере
2017 года):
- Взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС):
1МРОТ * 12 * 26 % (при годовых доходах, не превышающих 300 тыс. руб.), что составит 23.400 рублей – до суммы дохода 300.000 р., и 1% сверх этой суммы. - Взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС):
1МРОТ * 12 * 5,1 %, что составит 4.590 рублей в год.
Выгода для организации очевидна
Либо платить за сотрудника 50% с зарплаты.
Либо сделать его ИП (все отчеты и ведение счета за него делает бухгалтер фирмы, сотрудник только подписывает) и платить:
Фиксированные 28.000 р. в год + 1% сверх 300.000 р. + (6%*оборот - 28.000 р.)
Переводя на русский: платятся
7% от всех денег поступивших на расчетный счет ИП (читай зарплата), но не меньше 28.000 р. в год, плюс стоимость обслуживания расчетного счета ИП в банке. Всё, никаких там НДФЛ и прочего.
Это я рассмотрел классический случай, не знаю, это ли топикастартер имел в виду.
Какие другие выгоды по налогам (имущество, прибыль, НДС и т. п.) при играх с перекидыванием работ с ООО на ИП и наоборот, я сказать не могу, т. к. описал только то, что знаю.